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LMIA-移民路上的强助攻（下）

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三、LMIA 的申请条件和申请流程

对于个人来讲，LMIA申请的条件不高，只要接受过大专以上的教育，有一定的工作经验和英语能力，多咨处（S2 Consulting）就能为其匹配合适的职位。大专以上学历可以是在中国获得的，也可以是加拿大获得的，只要能获得加拿大学历认证机构如WES的认证；工作经历可以是加拿大的，可以是中国的，也可以是美国、澳大利亚等全球各地的，只要是真实的，我们也都可以为你匹配合适的职位及雇主。

LMIA的申请难点在雇主这边，这也是LMIA收费高的原因。

雇主申请LMIA会面对重重障碍，违规操作会被高额处罚。这些前文已经提到。

另外，雇主必须登载4周以上（最好是12周以上）的招聘广告，广告必须登载在Job Bank 以及另外两家较大的招聘平台上（可以是纸媒或网络），而且这些广告的发布区域必须是全国而不是本省本市。雇主还必须积极参加各种招聘活动，如招聘会，大学生实习或找职介中心。

雇主递交LMIA申请时，必须附上公司注册文件，执照，近年税务报表100、125，以及T2125。具体的雇主材料清单包括：执照、公司注册文件、近2年的T2 Schedule100 资产负债表、T2 Schedule125资产损益表、T4 Summary，近1年的PD7A表格、办公或营业场所的租约或购买合同…

在针对高工资类别的过渡计划（见上文所述）中，雇主还需要详细描述自己计划的过渡到本地雇员的实施方案。该方案必须考虑到原住民、伤残人士、以及如何提供语言培训等来帮助外国雇员过渡成加拿大PR或公民。

下图显示的全部问题，雇主都必须要提交证明材料和给出满意的解答。

In their analysis of the offer of employment, ESDC will consider the following elements:

  • Is the salary offered to the foreign worker consistent with the average for the occupation in the area the position is located?
  • Are the working conditions consistent with labor laws and/or collective bargaining agreements?
  • Is there a labor shortage for that occupation in the area the position is located?
  • Is there an ongoing labor dispute in the company and/or industry?
  • Has the Canadian employer undertaken recruitment efforts in order to find a Canadian to fill the position?
  • Will the foreign worker be able to transfer unique skills or expertise to Canadians?
  • Will hiring the foreign worker help to create or retain jobs for Canadians?
  • Will the foreign worker be the employee of the Canadian employer, whereby the foreign worker is expected to work on a full-time basis at a pre-determined wage?

Generally speaking, for jobs located in one of Canada’s major cities, the more specialized the position and the higher the salary offered, the higher the chances of obtaining a positive LMIA will be. In less populated cities and regions, this is still true but generally obtaining an LMIA may be easier.

一般来说，针对高工资类别的LMIA，当企业提交全部证明材料后，一般2周内就会获得加拿大ESDC（Employment and Social Development Canada）的正式反馈。并获得Confirmation Letter（确认函）。

获得LMIA后，就可以用它来办理移民或者申请工签。

下图为我司成功办理的LMIA文件示例。


四、LMIA和雇主担保的异同

加拿大雇主担保类别的省提名移民政策非常杂，我们只能以安省雇主担保来解读一下LMIA和雇主担保的异同。

LMIA和雇主担保移民的主要相同点，就是申请门槛低，雇主匹配难。

他们的主要区别是：

1、安省雇主担保移民对雇主的要求更高

简要地说，外国劳工类和国际学生类的雇主要求如下：

-申请人和其家庭成员等利益相关者，不能与雇主有什么瓜葛（不能是雇主、不能持股、高管人才持股权激励的不能超过10%）；其实这些也都是对投资移民转雇主担保的漏洞的杜绝。

-雇主要在安省经营本企业3年以上；

-该企业在安省（以及申请人未来在安省工作）要有固定营业场所；

-该企业要遵守《安省就业标准法》和《职业健康和安全法》；

-该企业（如在GTA大多伦多地区）最近1个财年的营业额至少100万加币且要有5名全职雇员为加拿大公民或PR；非大多地区GTA，则营业额50万加币，3名加拿大雇员。而且3~5名雇员都要在移民申请人未来上班的同一地点上班。

除此以外，一个雇主不能无限制地提供雇主担保。每个相同岗位只能最多提供5个雇员名额，虽然没有岗位种类限制，但是一个雇主（除了卫生部门等少数行业）最多只能提供20个雇员名额，超出后会单独提出来进行个案审批。而且，企业还要在当地登载广告，证明自己在当地找不到该岗位的合适人选……

是的，很严格。基本上你能想到的和你想不到的，移民局的同志们都想到了。除了这些资质要求，移民局还会派专人不定期，不定形式地进行实地背景审查。所以，不要拿自己的人生大事冒险，去尝试作假。

2、LMIA和安省雇主担保对于移民的帮助不同

通过OINP雇主担保通道的申请人，不需要进入联邦快速通道EE的CRS打分，所以审批速度快，而且除雇主要求高之外，对申请人英语不做硬性要求。

与OINP安省雇主担保不同的是，LMIA最终会给申请人在联邦快速通道EE的CRS打分时，增加50（普通职位）或200分（管理岗位）。如前所述大多数典型的加拿大留学生英语好（7777为例）的CRS得分会在438左右，英语差一点（6666为例）CRS得分会在394，所以几乎所有的加拿大3年制大专或本科留学生，只要有了一张LMIA批文，就可通过50分加分而让CRS得分超过445，从而非常有可能获得移民邀请。

所以，对于一些年龄偏大、英语较差、没有加拿大学习或工作经验的人士，也就是EE打分低于390分的人士，我们一般建议：

3、审批部门和功能不同

LMIA的功能更广阔，LMIA批文可以支持移民加分，也可以支持工签。雇主担保不能支持工签。如果是申请工签，请一定注意最好在加拿大境内申请，在中国境内或美加边境申请都非常危险，LMIA不等于移民资格也不等于工签已经无条件获得。对于工签来讲，LMIA就好像学签前获得的学校录取通知书，它并不能确保在加拿大境外申请时获得工签。

OINP雇主担保是由加拿大本地雇主向安省移民厅递交申请，而LMIA是由加拿大本地雇主向加拿大联邦政府的人力资源部提出申请。

4、办理难度和费用不同

其实很难说LMIA和OINP两者哪个更简单。从申请人一侧来看，当然是OINP安省雇主担保看起来门槛低，因为没有语言要求。但是OINP一般来说费用也更高一些。

从雇主或移民公司提供服务的角度来看，一般来说是OINP更加难，因为雇主资质要求高得多，而且担保名额限制很大。特别是匹配真实雇主，更是难上加难。我们一般都需要依据申请人的专业、学历、能力、工作经历来多次匹配雇主，并对申请人进行适当的包装和面试培训，来增加获得工作Offer的机会。


转载于加拿大移民留学工作小站，原文《LMIA-移民路上的强助攻》


最新2019加拿大“技术类”移民全面解析

摘要：纵观近年的加拿大移民政策变化，无外乎是从“硬条件”到“软实力”的悄然转变。

从民间理解的“投资移民”来看，“硬条件”就是“你有多少钱”，比如多年前的加拿大投资移民只看家庭存款和资产数额；现在则要考察资金来源、考察投资者在加拿大生存的能力、考察投资者的经营管理能力这些“软实力”。2018年，随着PEI的关门，整个加拿大的“投资移民”项目未来将可能全替换成“创业移民/商业移民”这种工签式移民。

从民间理解的“技术移民”来看，“硬条件”就是“你有什么学历/资历”，就像2015年以前的加拿大独立技术移民和2015年以后的FSW类入池六项打分。而2015年引入联邦快速通道Express Entry后，“找到工作” 的“软实力”就是现在加拿大“技术移民”重点考察的指标。

加拿大2019技术类移民政策的考察重点已经渐渐回归到了移民的最根本问题：工作！




一、什么是技术移民？

（加拿大技术移民还存在吗？）

从1997年后开始，中国大陆就渐渐取代香港成为加拿大华人移民的主要来源地，并在二十多年时间内从大陆向加拿大输送了了十几万新移民。在这20年中，最大比例的新移民是以“独立技术移民”的身份登录加拿大的。独立技术移民是指申请人凭借自己的学历、专业技能、工作经验、英语/法语能力等个人综合能力来通过打分评估，并获得移民加拿大的资格。独立技术移民分为联邦技术（FSW：Federal Skilled Workers）、技工（Federal Skilled Trades）、加拿大经验类（Canadian Experience Class）、看护类（Caregivers）等，还有一些省提名的通道。但其中最为中国申请者所熟知的是联邦技术移民FSW，因为这一类的条件设置最适合只有中国学历和工作经验的白领技术人士。通过FSW移民到加拿大人数占到中国人移民加拿大的一大半。

加拿大经验CEC类要求至少一年的加拿大工作经验，技工类则限于一些蓝领工作，同时要求英语能力、LMIA或者上岗技能证书，所以基本不适合中国境内人士移民。

2015年一月， 加拿大移民局祭出联邦快速通道Express Entry系统，把原来的联邦技术移民FSW、技工类FST和加拿大经验类CEC这三大类全部汇到EE系统，符合基本条件的申请人必须进入EE池子，然后通过CRS综合评分系统（Comprehensive Ranking System）打分，超过分数线的才能获得移民邀请。从近年的情况来看，分数线一直在440分以上。

这个分数其实已经拦住了大部分只有中国学历和中国工作经验的技术人才。

我们举个例子：

一个35岁，本科毕业，工作5年以上，英语比较牛的中国白领技术人才，只能打到303分，给他个LMIA加分都还远远不够440分的及格线。就算这个国内技术人才英专毕业，雅思考到四个7，总分也只能到345。
总结一下：
1、FSW联邦技术移民作为加拿大移民的一条通路一直存在，但是对于没有加拿大学历工作经历、没有加拿大直系亲属的海外申请人，已经名存实亡。
2、现在民间常说的加拿大技术移民（技术类移民），已经扩大了外延，指的是联邦快速通道EE打分移民，它包含FSW、FST和CEC。由于EE打分的限制，加拿大技术类移民最主流的移民通道已经变成了以“加拿大一年工作经历”为核心条件的CEC加拿大经验类移民。
3、目前符合加拿大CEC经验类移民基本要求的中国申请人，绝大部分是加拿大留学生。

二、加拿大境内申请技术类移民的主要路径和条件

上一章提到，目前的加拿大技术类移民，实际上主要就是指的联邦快速通道EE移民；另外还有一些省提技术移民。但无论联邦还是省提技术类移民，都几乎对没有加拿大学历和工作经历的境外申请人关上了大门。那我们就看一下境内申请这些技术类移民需要什么条件？

1、联邦技术类移民
首先必须阐明，加拿大移民局已经没有所谓的联邦技术类移民的术语。这个名词，只是把国人印象中的“独立技术类移民”和“加拿大联邦移民政策（非省提）”做了一个交集和归类。
按照这个通俗的划分，可以归类到这个类别的，有联邦快速通道Express Entry和看护Caregivers两大类。其他沾一点边的是自雇类，主要适合于有一定专业水准的文艺体育专才。看护类并非“护理”或“护士”，并不符合绝大多数国人移民的职业规划，这里也不多说。今天谈“联邦技术类移民”，我们重点关注下联邦快速通道Express Entry。


有三个路径可以进入EE（Express Entry）池子，通过打分邀请流程“独立技术”移民。
· FSW入池
最低要求-计划居住在加拿大（不含魁省）；10年内有一年以上带薪全职连续从事一个职业的经历，且该职业符合NOC 0、A、B；英语或法语CLB 7级（雅思4个6）以上；六项打分超过67。

6项打分是一个很有“独立技术移民”特色的评估表，它包含语言、教育、工作、年龄等主要指标。一般国内本科生、雅思四个6、年龄35岁以下、6年工作经验、配偶雅思4分，即可达到69分过线入池。但关键问题是，这67分是很容易达到的，难的是入池后的EE打分能不能到440以上的受邀分数线。

 · FST入池
联邦技工类最大的优势是，入池后不用打分过线。从目前的情况看，由于联邦技工类实际上要求很高，所以入池人数不多，近年联邦移民局多次无论分数情况，全部邀请了池中的技工类申请人。
  最低要求-5年内2年以上技工行业全职工作；听说达到CLB5，读写达到CLB4；LMIA或技工上岗证书。

· CEC入池
经验类的核心入池条件就是加拿大的工作经验，这也是其得名的由来。
最低要求-3年内1年以上加拿大的全职工作经验；符合NOC 0、A、B；NOC 0A类职业，需要 CLB 7；NOC B类职业，需要CLB 5；
入池以后，大家就等着移民局来邀请了。
那么，哪些人能有机会在EE的CRS系统打分中超过440分（或更高），从而获得被邀请的资格呢？
以下我们就以单身人士为例，看看CRS打分的要点在哪？（这里说明一下，CRS系统里结婚人士并不一定能比单身人士多得分，除非申请人的配偶学历、语言能力等方面比较牛）
首先看年龄：20~29岁均为满分110分，29到40岁每增加1岁，会有5~6分的减分；40岁是一个坎，41岁比40岁少得11分，其后每大1岁减11分，直至45岁成为0分。18岁以下也是0分。
第二看学历：博士为满分150；硕士135；双学历128；3年制大专或本科都是120分；2年制大专98；高中30分；大家要注意的是，学历分数差别很大，因为本身的分数差距外，在后面的“交叉项”中学历的分数差还会体现一次。举个例子，一个加拿大本科毕业生，其学历分为120，交叉项教育部分得分26。然而增加了一个1年制研文或大专学历后，其学历分为128，交叉项教育部分得分50，在整个CRS系统里分数总共增加了32分！
我们目前提供的一个边工作，边拿大专学历的项目，就是帮EE打分不够的留学生增加32分以超过分数线获邀移民。
第三看语言：语言分数的差距也相当大。雅思四个7，则语言得分为110分；听力为8，其他为7，则拿满124分的语言得分；雅思四个6，则语言分只有68！与四个7相差42分。这还不是重点，如果申请人只有本科学历，那么语言从四个7降到四个6后，交叉项的教育部分也会降低12分，则在CRS系统里得分总共减少了54分。
第四看加拿大工作经验： 1年NOC 0AB类的工作经验就有40分，5年及以上拿满80分。是的，这一项是CEC加拿大经验类申请人的核心条件，也是FSW海外申请人的劣势之一。海外申请人即使有5年工作经验，如无加拿大工作经验，也只能在交叉项工作部分中获得25分；而该申请人如获得1年加拿大工作经验，则不但工作板块增加40分，同时交叉项也会增加25分，合计增加65分。
第五看附加分：这部分包含了很多我们给客户提供的服务。
· 省提名加600分(或单独审批，不用参与EE打分)；
· LMIA加50~200分（NOC 0类职业批文200分，NOC AB职业批文50分）
· 加拿大学历加15~30分（2年大专及以下15分，3年大专及以上30分）
· 双语加分15~30（法语CLB7以上即可加分，英语CLB4及以下15分，英语CLB5及以上30分）
· 有加拿大生活的成年直系兄弟姐妹加15分

2、省提名技术类移民
加拿大各省的省提名移民类别里，也并非都设置有“省提名技术移民”一栏。比如安省，其省提名类别就分为以下几种：


其中商业大类（Buiness）的公司通道（Corporate Stream）和企业家通道（Entrepreneur Stream）明显属于传统“投资移民”的延伸。而人才类（Human Capital）和雇主类（Employer Job Offers）则与“技术移民”概念相关。



从上图可见，安省的省提名技术移民项目非常丰富：
· 针对加拿大本科学历的留学生：如果雅思四个6，则有机会进入安省省提优才计划（人力资源优先计划），2018年多次只需200多分即可获邀，相当于无需打分直接获邀；
· 针对法语达到CLB7的：如果英语CLB6以上，则可通过安省省提法语人才通道，池内无需打分直接获邀；
· 针对安省的硕士博士：根本不进入EE池，直接通过省提名移民；
· 针对有安省雇主担保的：特别是国际留学生类别，只要有真实工作Offer，成功率极高；并且无需雅思，无需高学历，无已经工作时长要求；

加拿大其他各省也都有省提名技术类移民“特别通道”，可以自行分析对比：
 总的来说，各省都有自己的省提技术类移民通道，但也都有对于学历、工作、语言等方面的基本条件。而且边远省份移民政策波动较大，不够稳定。也不见得比安省、BC省这样的人口和经济大省条件优厚，移民途径多。

三、海外申请者“技术”移民加拿大的途径

前文已有结论，海外申请者“独立技术”移民加拿大的通道，在2015年EE系统实施以来，就已经基本堵死。不仅限于“技术类”，海外人士的“投资类”移民途径也一步步收紧。2018年就接连发生了PEI投资移民永久关闭，魁省投资移民改变政策，大幅提高门槛，同时降低配额的事件。

但是，换一个角度思考，海外申请者“独立技术”移民加拿大的通道始终存在。走通海外申请技术类移民通路的关键，在于“工作”这个词。
无论是CEC经验类移民，还是EE打分；
无论是安省雇主担保，还是LMIA加分；
无论是曼省萨省还是海洋四省AIPP；
无不对申请人的加拿大工作经验提出了越来越高的要求。

然鹅，怎么才能获得加拿大工作呢？
之前很多中国和加拿大的不法中介通过安省雇主担保-海外劳工类的政策，进行雇主担保职位造假，造成这条路现在几乎已走不通。目前只有真实雇主、真实工作岗位的安省雇主担保-国际学生类还在以高成功率获批。这背后的逻辑，就是另一个关键词：“留学”。

因为留学生才更能具备加拿大人才市场需要的技能、语言、以及社会生活能力，他们更能适应加拿大的生活和工作，更符合移民局对新移民的期待。

所以，其实境外申请人要以“技术类”移民的方式获得加拿大身份，正道就是先申请加拿大留学，毕业后再在加拿大境内以多种途径移民。

对于大龄人士，唯一的阻碍是加拿大学签，而我们提供的“中国白领移民直通车”和“陪读妈妈移民直通车”项目，就是通过“旅游签转学签”让申请人获得在加拿大读书的机会。然后通过“免雅思安省硕士直录”，“1年学历加32分”，“真实工作的安省雇主担保”，“真实工作的LMIA劳工批文加分”等多种正规途径，解决申请人EE打分不够的问题，帮大家一条龙规划好并走通移民之路。


四、“技术”移民加拿大与其他加拿大移民方式相比的优劣势

本文定义的加拿大“技术类”移民，包含了联邦层级的快速通道EE（含FSW联邦技术类、CEC加拿大经验类和FST联邦技工），Caregivers看护类，以及各省省提名PNP中的技术类移民通道。它们的共同特点是需要考察申请人的学历、语言、工作经验和技能、加拿大留学经历、以及目前在加拿大工作状态等指标。

具体详见本人的知乎专栏文章：

五、“技术”移民加拿大成功案例解析

很多人认为加拿大移民政策不可预测，或者将其简单化理解：解释为30年河东30年河西，或者解释为两党执政的倾向不一样。其实这些都是不得要领的。加拿大移民政策的变化其实是有规律的。

纵观近年的加拿大移民政策变化，无外乎是从“硬条件”到“软实力”的悄然转变。

从民间理解的“投资移民”来看，“硬条件”就是“你有多少钱”，比如多年前的加拿大投资移民只看家庭存款和资产数额。买房就可以移民，而且不管是买房、还是投资债券、投资一些政府基础建设项目、投资加油站等小生意，只要出钱，其他都不重要。慢慢的开始考察资金来源、考察投资者在加拿大生存的能力、考察投资者的经营管理能力这些“软实力”。直到2018年，随着PEI的关门，整个加拿大的“投资移民”项目几乎已经全部替换成“创业移民/商业移民/高管移民”，也就是说，你不仅要有钱，你一定需要具备在加拿大成功经营一个企业的实力，并且要去做。加拿大政府只给你一个工签，也就是给你一个机会在加拿大创业。企业做成了才能移民，企业经营不善则不但损失金钱，还失去移民机会。目前魁省和NB省也准备改革，不久整个加拿大的一步到位的投资移民将不复存在。

从民间理解的“技术移民”来看，“硬条件”就是“你有什么学历/资历”，就像2015年以前的加拿大独立技术移民和2015年以后的FSW类入池六项打分（满分100分，分数线67分）。你学历高、工龄长、英语成绩好就能移民。而2015年引入联邦快速通道Express Entry后，没有加拿大工作经验和有加拿大工作经验的，相差上百分（EE分数线440到450左右）。而且即使EE打分不够，只要找得到工作，就可以获得加分（LMIA）或者不打分直接破格获邀移民（OINP安省雇主担保及各省PNP省提技术移民）。技术移民的核心，早已不再是你有什么证书和成绩单，而是让你“是骡子是马拉出来溜溜”：光有学历、证书、成绩单没用，有企业雇用你才是根本。“找到工作” 的“软实力”就是现在加拿大“技术移民”重点考察的指标。

为什么要重点看软实力？因为硬条件才是根本。以技术移民为例，很多2015年以前的技术移民来到加拿大水土不服，找不到事业发展的分向，不得不回流。其实这也是加拿大政府不愿意看到的。大家都渐渐意识到，移民的最大挑战不是在拿到枫叶卡前，而是在踏上加拿大国土后。而登陆加拿大之后能否很好的适应和生活，最核心的因素是能不能找到适合的工作。为了让加拿大挑选到真正能适应新生活的新移民，也为了新移民到加拿大后能更加好地留下来和安居乐业，加拿大移民政策不得不回到移民的最根本问题：工作！

下面几个我们服务过的成功案例也很好诠释了这个大趋势。

典型案例：陪读妈妈的曲折移民经历


Tina是一位优秀的妈妈。为了确保给孩子最好的成长环境，她3年前放弃了国内大型私企的管理岗位，陪孩子到加拿大读8年级。

因为Tina和老公都希望能移民，从孩子出国前她就已经在咨询国内和加国移民中介。虽然老公是IT专才，在加拿大非常吃香，但2015年EE推出后，她和老公两人都无望以“独立技术移民”方式走通移民。在中介的推荐下，她确定的方向是看起来门槛很低的萨省创业投资移民。在赴萨省沟通和考察多次后，最终因为EOI打分不断提高，从而陷入无尽的等待。而且在等待过程中，他们也了解到之前的一些创业移民拿到工签后经营企业亏损，进退两难的事例。因为女儿在多伦多读书，所以Tina困惑之中，经朋友介绍找到我们咨询。

我们给她推荐了留学移民，在语言课程后在加拿大境内帮她申请学签，并免雅思直升进入了一个1年制研究生文凭课程。2017年夏季课程毕业后，又帮她无缝衔接了一个符合移民要求的真实工作。老公的工签以及工作介绍也都是我们的服务。由于夫妻俩学习勤奋工作努力，她和老公目前均能打分超过440分，成为了双保险的可喜格局。我们最终建议以她为主申请人如何申请，目前已在10月份以高分获邀。
从和我们签约开始至今，一家三口2年半生活费（加上母女上学）总共不到10万加币，而这两年多老公在多伦多合法工作的工资收入已累计超过10万加币，Tina一年的收入也有3万多加币。

从上面的案例可以看到：如果我们选择正确，“技术类”移民的路还是能走通。在安省留学工作移民是一条移民的正路，不但因为它能走通，更在于它能确保新移民在加拿大的职业发展，提前把移民后的困难扫除，让移民后的生活品质更高。
· 针对法语达到CLB7的：如果英语CLB6以上，则可通过安省省提法语人才通道，池内无需打分直接获邀；
· 针对安省的硕士博士：根本不进入EE池，直接通过省提名移民；
· 针对有安省雇主担保的：特别是国际留学生类别，只要有真实工作Offer，成功率极高；并且无需雅思，无需高学历，无已经工作时长要求；